2025. május 8.- Ahogy a digitális átalakulás átalakítja az iparágakat világszerte, a tehetségfejlesztés a fenntartható vállalati növekedés sarokkövévé vált . Az anyavállalat fontos csomópontjánSinostar csoportA digitális átalakulás átfogó promóciója, megtiszteltetés volt, hogy tanúi lehetünk a Sinostar Group online üzleti iskolájának hivatalos elindításának . A csoport alatti vezeték nélküli kerti szerszámokra szakosodott leányvállalatként, a Homelux menedzsment képviselői a szalagvágó ceremóniában és az iparágban részt vevőkben részt vettek, és az iparági vezetõkben részt vettek, az iparági vezetõkben, az iparágban, az iparágban, az iparágban, az iparágban, az iparágban, az iparágban, az iparágban, az iparágban, az iparágban, az iparágban, az iparágban, az iparágban, az iparágban, az iparágban. A jövőbeni munkaerő előmozdítása szélesebb digitalizációs stratégiájának részeként .
Stratégiai jövőkép: A tehetségfejlesztés összehangolása az üzleti célokkal
Az iskola, amelyet tiszteletbeli Dean MS .} Han Yajing vezet (a CBIES Automotive Parts Co ., Ltd . vezérigazgatója, a Sinostar Group leányvállalata) hangsúlyozza"Strukturált tanulás, gyakorlati alkalmazás és digitális innováció"Az alkalmazottak támogatása minden karrier szakaszban .
"Ez az indítás azt jelenti, hogy a Sinostar Group a hagyományos műveletek által vezérelt növekedésről aTehetségközpontú, intelligencia-vezérelt jövő, "Said úr . Shi Wenquan, a csoport vezérigazgatója, a . kulcsszó -címe alatt, mint egy globális játékos, amely a K + F -t, a gyártást, a kereskedelmet és a logisztikát átfogó, a Sinostar Group elismeri, hogy munkaerője kritikus fontosságú a versenyképes előnyök fenntartásához az egyre növekvő digitális gazdaságban.
Dean Han hozzátette: "Ez a platform több, mint egy tudás-hub-it astratégiai gyorsító. A tanfolyamok és a valós üzleti kihívások integrálásával egy ciklust hozunk létre, ahol a tanulás eredményeket eredményez, és az eredmények finomítják a tanulást . "-ként, mint a csoport digitális átalakulásának élvonalát.LakóhelyEl fogja vezetni az összes alkalmazott online tanulási rendszeréhez való teljes hozzáférés lehetővé tételét .
A tanterv kialakítása: Átvilágító elmélet és gyakorlat
Az iskola tantervének jellemzői"Nyolc alapmodul"(Marketing, globális kereskedelem, logisztika, termékfejlesztés, minőségirányítás, vezetés, vállalati kultúra és stratégiai gondolkodás) 16 speciális pályával, három progresszív szintre építve:
1. Alapvető képzés:Beépítő programok, szerep-specifikus SOP-k és interaktív video oktatóanyagok azonnali értékelési eszközökkel .
2. Haladó készségfejlesztés:A forgatókönyv-alapú tanulás, beleértve a virtuális kereskedelmi tárgyalási szimulációkat és a VR terméktervezési laboratóriumokat a Hebei Tudományos és Technológiai Egyetemen .
3. Vezetési kiválóság:Végrehajtó döntéshozatali szimulációk és kultúraépítő műhelyek .
A kiemelkedő szolgáltatás aDigitális SOP tanulási rendszer, amely a komplex munkafolyamatokat interaktív vizuális útmutatókká alakítja, lehetővé téve az alkalmazottak számára, hogy igény szerint hozzáférjenek a szerep-specifikus képzéshez .
Technika-vezérelt tanulási ökoszisztéma: Tanulás, gyakorlás, teszt, jelentkezés
A passzív előadásokon túllépve a platform a"Tanulási gyakorlat-teszt-alkalmazások"Az AI és a magával ragadó technológiák által üzemeltetett modell:
1. adaptív tanulási útvonalak:Az AI elemzi az egyedi készséghiányt és a karriercélokat a személyre szabott tantervek generálásához (e . G ., az értékesítési csapatok testreszabott modulokat kapnak az ügyfélprofilon, a kommunikációs készségeken és a termék elsajátításán) .
2. AR/VR szimulációk:A munkavállalók a gépek műveleteit vagy a magas téttel kapcsolatos tárgyalásokat élethű virtuális környezetben gyakorolják .
3. ütéskövetés:A "tudás -megvalósítás" portál lehetővé teszi a munkavállalók számára a folyamat fejlesztését közvetlenül az operatív csapatok számára, míg a"A készséghitel -bank"Kapcsolatok a tanulás előrehaladásával a promóciós jogosultsághoz .
Mérhető hatás: hatékonyság, rugalmasság, ipari vezetés
A korai előrejelzések kiemelik a többdimenziós előnyöket:
1.Költséghatékonyság:FelülCNY 500, 000Éves megtakarítás a csökkentett személyes képzésből, plusz gyorsabb beépítés a kritikus szerepekhez .
2.Munkavállalói növekedés:A mobilbarát mikroliuráció bármikor, bárhol lehetővé teszi a készségfejlesztést, a kreditek ösztönözve a folyamatos növekedést .
3.Ipari referenciaérték:A hibrid "szabványosított + testreszabható" keret megismételhető tervrajzot kínál a globalizált vállalkozások számára .
Jelenleg az egyetemekkel folytatott partnerségek és az erőforrások megosztásának tervei az ellátási lánc partnereinek célja az ágazati szintű tehetségek előírásainak emelése .
Előre néz: Egy évszázados vállalkozás felépítése a tudáson keresztül
"Az üzleti igények valódi hosszú élettartama atanulási szervezet, "Megállapított Dean Han . egy erényes ciklus létrehozásával, ahol a tehetségfejlesztés az innovációt és az operatív kiválóságot táplálja, a Sinostar Group célja, hogy bebizonyítsa, hogy a digitális korban,"Az emberek a végső versenyképesség ."Az online üzleti iskola bevezetése kulcsfontosságú támogatási platformként szolgál a Homelux tehetségfejlesztési rendszerének . számára.
Amint az AI, 5G és a MetAverse Technologies fejlődik, az iskola továbbra is finomítja megközelítését, és a tehetségfejlesztés globális referenciaértékének és a Kína gyártási ágazatának katalizátoraként helyezkedik el a . világszínpadon.
